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    浙能集團(tuán):加快打造高素質(zhì)人才集聚地 為能源轉(zhuǎn)型賦予澎湃動(dòng)能

       作者: 省國(guó)資委|集團(tuán)組織(人力資源)部|集團(tuán)政治工作部(新聞中心)       日期: 2024-09-04   

    近日,國(guó)務(wù)院國(guó)資委辦公廳印發(fā)了區(qū)域性國(guó)資國(guó)企綜合改革試驗(yàn)2023年度標(biāo)志性成果清單,由浙能集團(tuán)領(lǐng)建的白馬湖實(shí)驗(yàn)室的校企產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新模式成功入選。當(dāng)前,在“雙碳”目標(biāo)驅(qū)動(dòng)下,能源科技日新月異,推動(dòng)能源產(chǎn)業(yè)“向綠而行”“向新而興”。為搶占能源科技制高點(diǎn),加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,浙能集團(tuán)大力推進(jìn)人才強(qiáng)企,加快建設(shè)“三支隊(duì)伍”,搭平臺(tái)、建機(jī)制、擴(kuò)投資、強(qiáng)引育,加快打造高素質(zhì)人才集聚地、原創(chuàng)技術(shù)策源地、成果產(chǎn)業(yè)化最佳地。


    圍繞創(chuàng)新引領(lǐng)  加強(qiáng)人才支撐


    今年年初,浙能集團(tuán)召開(kāi)科技創(chuàng)新與人才工作大會(huì)。集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)劉盛輝在會(huì)上明確,下階段將緊緊圍繞高水平能源保供、高水平綠色轉(zhuǎn)型目標(biāo),大力推進(jìn)能源科技創(chuàng)新,圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè),加快引進(jìn)和集聚高層次人才、研發(fā)人才、產(chǎn)業(yè)人才,同時(shí)加速成果應(yīng)用,以非常規(guī)舉措培育形成創(chuàng)新平臺(tái)優(yōu)勢(shì)、人才支撐優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新生態(tài)優(yōu)勢(shì)、技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。


    白馬湖實(shí)驗(yàn)室部分科研成果模型。 白馬湖實(shí)驗(yàn) 提供



    浙能集團(tuán)將科技創(chuàng)新和人才工作擺在突出位置,“十四五”以來(lái)研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入累計(jì)39億元,是“十三五”的兩倍;招引院士2名,率先實(shí)現(xiàn)省屬企業(yè)A類(lèi)頂級(jí)人才零的突破。去年全年,招錄研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆生220余人,其中頂尖院校人數(shù)創(chuàng)歷年新高;新增C類(lèi)及以上高層次人才13人、累計(jì)達(dá)48人,人才引育成果豐碩。

    近年來(lái)浙能集團(tuán)大力推進(jìn)平臺(tái)引才,新增1個(gè)國(guó)家級(jí)博士后科研工作站,2個(gè)省博士后科研工作站、2個(gè)省企業(yè)技術(shù)中心、1個(gè)省工程研究中心。2022年6月,浙能集團(tuán)領(lǐng)建了全國(guó)首個(gè)、省內(nèi)唯一由國(guó)企主導(dǎo)的省級(jí)實(shí)驗(yàn)室——白馬湖實(shí)驗(yàn)室,加快構(gòu)建白馬湖實(shí)驗(yàn)室牽引、科技型企業(yè)支撐、產(chǎn)業(yè)公司落腳的科技創(chuàng)新體系,目前已產(chǎn)出科研成果23項(xiàng)。

    為完善人才管理制度機(jī)制,浙能集團(tuán)組建有人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,對(duì)人才工作整體政策、重大事項(xiàng)、尤其是頂尖人才引進(jìn)等進(jìn)行集中研究決策;近年來(lái)結(jié)合省國(guó)資委“人才新政20條”,建立完善了一整套人才制度;2023年建立重點(diǎn)人才工作推進(jìn)例會(huì)機(jī)制,當(dāng)年解決人才問(wèn)題50余項(xiàng)。


    大力引才留才  廣開(kāi)聚才之路


    今年省政府工作報(bào)告把“提升綠色發(fā)展水平”作為全省十個(gè)方面的重點(diǎn)工作之一,要求促進(jìn)發(fā)展方式綠色轉(zhuǎn)型。面對(duì)能源發(fā)展“向新”“向綠”的新形勢(shì)、新要求,人才是關(guān)鍵變量。

    “現(xiàn)在集團(tuán)在科研人才、技術(shù)技能人才培育上都有一定基礎(chǔ),但外部環(huán)境的人才競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈,尤其是高端領(lǐng)軍型人才非常難得,因?yàn)楝F(xiàn)在新能源、儲(chǔ)能、綠色低碳科技等方向,也剛好是全球發(fā)展的一個(gè)風(fēng)口?!闭隳芗瘓F(tuán)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。


    白馬湖實(shí)驗(yàn)室節(jié)能技術(shù)團(tuán)隊(duì)正在進(jìn)行試驗(yàn)。 白馬湖實(shí)驗(yàn) 提供



    杭州亞運(yùn)會(huì)上主火炬的燃料綠色甲醇,能從論文變成產(chǎn)品,得益于它的研發(fā)主體——白馬湖實(shí)驗(yàn)室。此前,由白馬湖實(shí)驗(yàn)室高翔院士團(tuán)隊(duì)首創(chuàng)的燃煤電廠煙氣超低排放技術(shù)已在全國(guó)推廣應(yīng)用,由此衍生的船舶污染物治理技術(shù)已成功孵化出浙能邁領(lǐng)公司。浙能擁有較之國(guó)內(nèi)同行更為豐富的能源門(mén)類(lèi),廣闊的落地轉(zhuǎn)化應(yīng)用場(chǎng)景吸引了各個(gè)領(lǐng)域想干事、想成事的科研人員匯聚浙能。

    為進(jìn)一步增強(qiáng)高層次人才“吸引力”,浙能集團(tuán)一方面強(qiáng)化平臺(tái)聚才,通過(guò)高能級(jí)平臺(tái)和科研基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)吸引匯聚人才;另一方面拓寬引才渠道,發(fā)揮各級(jí)企業(yè)屬地優(yōu)勢(shì),積極開(kāi)展企地人才合作;同時(shí)布局全球招才網(wǎng)絡(luò),在德國(guó)柏林、英國(guó)曼徹斯特、英國(guó)牛津等地設(shè)立海外人才工作聯(lián)絡(luò)站。


    聚焦育才用才  拓寬“生才”之道


    外引“鳳凰”,也需內(nèi)育“棟梁”。浙能集團(tuán)聚焦“大人才觀”,充分整合資源,完善引才、留才、鍛才、育才、用才的人才工作全鏈條。

    “浙能以‘人才+項(xiàng)目’模式培育創(chuàng)新型人才,實(shí)施卓越工程師培養(yǎng)工程,將人才培養(yǎng)融入技術(shù)攻關(guān)、生產(chǎn)實(shí)踐中去,培養(yǎng)具有突出創(chuàng)新能力和善于解決復(fù)雜工程技術(shù)問(wèn)題的專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍?!闭隳芗瘓F(tuán)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。


    去年9月,首屆全國(guó)汽機(jī)本體檢修工職業(yè)技能競(jìng)賽在浙能鎮(zhèn)海發(fā)電舉行,參賽選手正在進(jìn)行隔板洼窩中心測(cè)調(diào)項(xiàng)目比賽。 鎮(zhèn)海發(fā)電公司 提供


    以白馬湖實(shí)驗(yàn)室為例,當(dāng)前已建立起20支研發(fā)團(tuán)隊(duì),參與多項(xiàng)國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目?!拔覀儗?duì)人才培養(yǎng)的重點(diǎn)是讓他們?cè)谑律暇?,支持他們承?dān)國(guó)家、省級(jí)重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃任務(wù),盡量讓青年科研人員參與項(xiàng)目攻關(guān),原則上要求50%左右項(xiàng)目由40歲以下年輕人承擔(dān)。”白馬湖實(shí)驗(yàn)室有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

    作為能源生產(chǎn)企業(yè),技術(shù)技能人才成長(zhǎng)成才也極大地推動(dòng)著企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。浙能集團(tuán)近年分層分類(lèi)實(shí)施人才賦能工程,著力構(gòu)建員工培育體系,去年實(shí)施重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目62項(xiàng),培訓(xùn)近3萬(wàn)人次。去年集團(tuán)主辦承辦集團(tuán)級(jí)以上職業(yè)技能競(jìng)賽8項(xiàng),首次承辦了全國(guó)電力行業(yè)技能競(jìng)賽,獲團(tuán)體和個(gè)人“雙第一”。

    目前,浙能集團(tuán)正在探索完善更加突出人才引領(lǐng)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的立體化政策體系,如:發(fā)布并落實(shí)《高層次人才管理辦法》《人才專(zhuān)業(yè)通道發(fā)展管理辦法》等多項(xiàng)制度,建立統(tǒng)一崗位職級(jí)體系下的各類(lèi)人才晉升通道;研究完善符合科研人員特點(diǎn)的績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬考核機(jī)制;加大科技創(chuàng)新激勵(lì)力度,用好用足各類(lèi)中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制……浙能集團(tuán)正以一套力度空前的人才工作“組合拳”,推進(jìn)創(chuàng)新能力大幅提升、創(chuàng)新活力充分迸發(fā)、創(chuàng)新動(dòng)能更加澎湃。

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